据报道：一位电子科技大学软硬件开发与程序设计专业的本科毕业生，怀揣着毕业证和学士学位证书到昆明、贵阳等地应聘时发现，自己在大学学到的能够迅速运用到实际工作中的东西远远不够。在征得父母的充分理解后，他下决心“开倒车”，报考了中国航空工业贵州高级技工学校并被录取。这位毕业生的做法并非独出心裁，早在2000年就有10人到贵航技校回炉，此后这一数字不断上升。人才市场的这一新动向颇令人回味。
大学生回炉读技校，从一个侧面反映了社会对技能人才呈现越来越大的需求。由于高级“蓝领”紧缺，也带来中级“蓝领”抢手。2002年以来，坐落天津市的各大三资企业，一改往年惯例，从年初就展开招聘攻势，就连春节期间都毫不放松，到现在依然势头不减。这样一来可就忙坏了那些专门培养此类人才的院校。
天津市10多家高职院校及100多家技工学校的毕业生，成了三资企业抢夺的热点，尤其是那些品牌过硬、具有良好办学声誉的院校，更是成为厂家抢夺人才的重点。天津机电工艺学院的就业指导中心，2002年初接连接待了10余家三资企业，此后上门招聘的企业更是络绎不绝。短短4个来月，28家三资企业瓜分了机电工艺学院的888名学生。应届毕业生被一抢而空，就连2003年的毕业生也被“预订”出去500人。
天津机电工艺学院毕业生抢手的事实，充分说明了企业对中级“蓝领”的需求量还是相当大的。与社会上高级“蓝领”身价暴涨相关，同样折射出从事一线生产制造技术工人后继乏人的突出问题。谈到中级“蓝领”抢手的原因，天津机电工艺学院就业推荐负责人介绍说，其实我们学院是由技工学校升格上来的，在培养“智能+技能”新型“蓝领”方面有着很大的优势，这尤其适合我国加入世界贸易组织后企业生产的需要。由于我们重视学生实际操作技能的训练，所以毕业生深得用人单位认可。
中日合资天津松下电子部品有限公司中方首席代表施镭先生，对三资企业认可职业技术院校培养的中级“蓝领”作出解释：由于企业里需要的人才是“金字塔”结构，实际对一线从事生产制造的员工需求是大量的，由于职业技术院校培养的专门人才技术技能过硬，特别是综合素质相当高，所以企业很愿意从他们当中录用新员工。
业内人士预测，随着我国入世后市场竞争的加剧，企业愈发意识到人才实力的重要和“蓝领”的不可或缺，经济越是发达，技术工人就越是抢手。但因前一阶段忽略了技术工人的培养，造成技术工人的结构失衡和严重断档，未来中级“蓝领”的就业前景将持续看好。
我国加入wto后的未来5年，企业对技术工人的需求如何？据天津市统计局企业调查队对60家企业技术工人情况的调查显示，虽然企业对技术工人需求总量比例变化不大，但是对高级技工需求趋旺。预测未来5年技术工人的合理结构为：高级技师占3.67%，技师占7.97%，高级工占22.05%，中级工占35.48%，初级工占30.83%。同时，企业对技术工人的基本技术素质要求普遍提高。企业纯技能型技工需求已经不再旺盛，转而对“技能+智能”混合型技工需求较多。
大学生回炉读技校，给我们带来的启示也相当深刻。学历不能与能力划等号，学历代表的未必是真才实学，一纸文凭走遍天下的历史将宣告结束。正如一位企业家在阐述人才见解时所说，一个熟练工人，即使没有大学文凭，但如果他所从事工种的工作很出色，又是企业非常需要的，有什么理由不给他发高薪？
我国已经开始推行就业准入制度，任何人在拥有学历证书的同时，还必须拥有职业资格证书，这是国际上通行的做法。我们的高校必须采取有力措施调整学科专业结构，并切实加强职业技能培训，广大学生要彻底转变观念，主动适应社会。大学毕业生到技校回炉恰恰适应了这一要求，同样也是他们认识到技能重要性的表现。