记明基逐鹿叶玉顺：享誉台湾的ERP教父
摘要：叶玉顺先生现任明基逐鹿软件副总经理，明基逐鹿软件erp事业部总经理，毕业于台湾清华大学工业工程系，并为该系杰出校友。叶玉顺曾获台湾杰出企业家金锋奖，台湾十大杰出信息人才等名衔。
叶玉顺先生现任明基逐鹿软件副总经理，明基逐鹿
鹿软件erp事业部总经理，毕业于台湾清华大学工业工程系，并为该系杰出校友。叶玉顺曾获台湾杰出企业家金锋奖，台湾十大杰出信息人才等名衔。
作为台湾第一位把erp做上市的总经理，叶玉顺由2.5万人民币创办了普扬资讯，至今在erp行业已深耕25年，因此被誉为台湾erp教父。在台湾提到erp，大家都知道有“南普扬 北鼎新”，在台湾erp业界红上半边天的叶玉顺也成为了台湾erp的知名代表人物。
叶玉顺历任普扬资讯的ceo，台湾鸿顺科技ceo兼创办人，慧盟信息科技策略长兼首席顾问。不同于其它企业家，叶玉顺一直专注于erp领域，用他自己的话说:只有专注才能专业，只有专业才能给客户提供好的服务。他就是这样朴实的一位企业家，踏实的耕耘着自己专精的erp事业。
叶玉顺，明基逐鹿软件erp事业部总经理，明基逐鹿软件副总经理
驰骋台湾erp界25年，执导了众多大型erp项目，叶玉顺所带领的普扬资讯成功上线erp的企业就占到200家，在台湾1000大企业客户群中占有率为10%。叶玉顺曾领导进行了如统一实业、诚洲电子、大毅电子、彦武钢铁、汉平钢铁、白马工业、川湖工业，三益交通工业、光洋化工等大型erp项目，在ic领域也执导了包括仕兰微电子、世纪民生、联发、联咏、晶杨、迅慧、金丽、智原、力华、加达士,清华同方等多家以上的客户。叶玉顺本人也曾在飞利浦半导体封装测试厂工作过四年，在封装测试领域也有10家以上的 erp项目导入经验，对整个ic产业非常熟悉，是台湾ic及电子领域真正的erp行家!
叶玉顺来到中国大陆后，深入的研究了国内企业erp现状和行业需求，在面临国内erp应用尚未真正成熟的市场下，叶玉顺推出了让您轻松成为erp专家的价值主张，致力于推动整个大陆地区erp知识及应用的普及工作，帮助大陆地区的成长型企业首先学懂erp !叶玉顺在业界同时被誉为erp魔鬼班长，同时还被每日经济新闻、e-works聘请为专家顾问。
叶玉顺小故事:
1.自卑的人是不可能成功的。
叶玉顺读高中的时候身高不足150cm ，全校最矮,矮小的个头让他非常自卑。那时每天下午降旗的时候,校长李升(名导演李安的父亲)经常会来找叶玉顺说:你要快快长大哦 !叶玉顺总是觉得很不自在，心理非常自卑,自自然然地也就讨厌起校长来,最气人的是还有一位151cm,全校第二矮的同学经常要来找他比身高,人比人气死人,什么是什么嘛!小时候由于家境贫困，他自幼半工半读，自筹学费,在家乡拣废五金卖钱，至今手臂上还留下拣废五金所造成乌黑的伤痕(可能叫戴奥辛)，每每因为要遮住乌黑的伤痕,总是东躲西藏,自卑的他总觉得自己的缺点愈来愈多 ,没有人要跟你交朋友啦,当然在班上他总是最不起眼的一个,几乎没有人会觉得他的存在,年青时期经常照着镜子,但总觉得自己是天下最差劲的人,人生是灰色的, 有时候也难免自怨自艾:老天爷,真是不公平!
而自卑的人是不可能成功的,小时候自己就很清楚。
2. 一个人若下定决心,连竞争对手都要敬怕他三分。
叶玉顺高中就读的是台湾南部最好的一所学校，但是在班上成绩却是第40名(倒数第五)，其中的化学成绩更是倒数第一。高二下学期在一次化学测验中，发现自己的考卷中有一题被改错,叶玉顺便找批阅的化学小老师理论(该小老师是南一中状元,也是同班同学)，哪知道却被幽默了一句﹕反正加分加上去，也还是最后一名。听了这句话，叶玉顺的心中便默默下定了决心，在大学联考时化学成绩一定要超越这位状元小老师。叶玉顺赌气的从家里搬到学校附近住宿,埋头苦读,之后叶玉顺的成绩便突飞猛进，经过一个学期，叶玉顺成绩甚至冲到班上第六名,大学联考成绩出来，叶玉顺是全班第三名,状元小老师第二名,化学成绩和嘲笑他的第二名只差几分，虽然仍输给状元小老师，但是让他在一连串的巧合之下，考进清华大学,从此人生转了一个弯。所以叶玉顺常说 : 一个人若下定决心,连竞争对手都要敬怕他三分。而就在那一年他身高奇迹似的从150cm长高到166cm
3. 痛苦的人没有悲观的权利, 要坚定自己 勇往直前。
叶玉顺在大学毕业且当兵退伍后,恰逢家中生意中落，为了接济哥哥姐姐的11个小孩的生活,有将近四年半的时间，口袋没有一毛钱。叶玉顺曾试图把家中所有可能找到钱的抽屉各角落全找了一遍,但就是找不到一毛钱,所以回想乱世佳人电影中的女主角郝思嘉于战争后有一幕景像让他印象很深刻, 郝思嘉说: 从此以后,不管要偷要抢,都不要再挨饿了。当年大学同学知名教授林则孟结婚时，他登门道贺，但也表明包不出红包的尴尬。回忆起这段艰困的时光，虽然很苦，但他坚持不借钱,不负债,痛苦的人没有悲观的权利, 要坚定自己勇往直前。年青就是本钱,叶玉顺个人至今仍保持着创业的精神，人生没有比没有饭吃的时候更可怕的了，人生有起有落,一定自已要坚强,虽然一时难免有挫折，但是跌到了要赶快爬起来，朝向目标继续往前迈进。
4. 年青人虽然经验能力不强,但积极的工作态度可以让人感觉不一样就是不一样。
叶玉顺大学毕业后在一家汽车零部件公司做了四年半，虽然家中经济状况不佳,但也了解滚石不生苔的道理 力不强,但积极的工作态度可以让人感觉不一样就是不一样。
叶玉顺大学毕业后在一家汽车零部件公司做了四年半，虽然家中经济状况不佳,但也了解滚石不生苔的道理,所以很拼博努力而且一直都没换工作,后来公司调升叶玉顺进入管理阶层，可是年轻的叶玉顺清楚知道自己需要什么，他宁愿年轻时要能掌握到技术，心里很想利用电脑技术把实务流程打通,但他也很苦恼对电脑一点都不懂。为了学习电脑他勇敢的应征了飞利浦，可是应征飞利浦的电脑高手很多,如何才能录取呢?叶玉顺想了一个策略:”一个月内若我还不会写程序，你们就开除我!但我有五年实务经验及清华大学学历”,结果真的被录取了。但灾难的是一个月后程序还是写不出来,该怎么办呢?饥饿的人脑筋最清楚，无论如何我一定要保住这份工作,叶玉顺静下思考:有哪一种员工是老板绝不会开除的呢?，叶玉顺想通了一个计谋:”连续每天三班制加班,直到学会电脑…” 。好险,果然老板睁一只眼闭一只眼，没有下达离职令,两个月之后叶玉顺终于学会了电脑,而且更令人惊讶的是因为这个战斗精神,很多飞利浦老员工主动要介绍女朋友给叶玉顺。叶玉顺也慨叹那时刚结婚不久才进飞利浦,多可惜呀!在飞利浦期间，叶玉顺亲自设计了工厂自动排程，该系统让飞利浦的在制品减少了三分之一,拥有千亿营业额的飞利浦大老板特别为此设宴请客,叶玉顺视为个人职场生涯最大的荣耀。叶玉顺经常说:
年青人虽然经验能力不强,但积极的工作态度可以让人感觉不一样就是不一样。
5. 上帝都会给每一个人一次机会,而光明使者总会在坚持的最后一刻出现。
30而立，叶玉顺发现自己个性里拥有坚持与不服输的精神,打了八年扎实的实务基础后,为了改善生活经济,开始有了创业念头,但也深怕失败将一无所有,于是旁徨中请了一个礼拜假去散心，思考人生下一步的方向。旅游途中路过一个寺庙，叶玉顺抽了支“王”签，是上上签，这是命运给他的暗示。回来后用自己辛苦积累的2.5万rmb创立了普扬，那是1987年。可是年轻气盛的叶玉顺哪里知道创业的艰辛，他给自己的目标是能在第一年就赚到钱。然而命运往往捉弄人，第一年亏损, 第二年亏损, 第三年亏损, 第四年亏损………历经8年风风雨雨的叶玉顺似乎看不到未来，就在第8个年头，坚持与不服输的精神也快被折磨殆尽,叶玉顺心想:上上签是骗人的,心中开始浮起一个念头:想关掉普扬。为了放松和好好思考，在人生的转折点上他再次选择了旅游。途中他反复思考了这8年的创业路程，有过朋友的帮助，有过妻子的叮铃，一路走来，艰辛只有自己知道。他想起了自己曾经5年没有一分钱的日子，想着想着又来到上次寺庙前，难道真是天意捉弄人?算了一卦后大出意料，签上说3个月后将柳暗花明又一村。叶玉顺心想:8年都熬过来了，难道还缺这3个月?于是又苦苦撑了3个月。天知道，就在第3个月的时候，一笔1500万rmb的大单激活了普扬。原来这笔单子是叶玉顺以前在erp行业别深耕结出的硕果。这个客户是叶玉顺8年前为其设计的一个客制专案，当时这个客户还小，后来这客户业务发展迅猛，上市后拥有资金100亿,该客户在中国设立了两个10亿工厂，需要软硬体整厂输出，而软件智慧财产权就在普扬,如果用当初成本计价则相当不值钱,所以叶玉顺坚持不卖,最后客户同意以销售利润分享角度来看这个事情,终于让叶玉顺赚到了人生的第一桶金, 坚持与不服输,要能坚忍至最后,上帝都会给每一个人一次机会,而光明使者总会在坚持的最后一刻出现。叶玉顺来到明基逐鹿后,知道做erp资本额至少都要好几亿,也为当初年青创业2.5万资本的无知流下一堆冷汗,也为年青时天不怕地不怕的勇气感到敬佩,年青的感觉真好。同时也深深觉得自己的本事实在很渺小,谦卑有理。
6. 幸福真言。
叶玉顺与其太太年纪差三岁,369是一个很奇怪的数字, 叶玉顺经常跟太太争吵，结婚后第一个10年吵架千回合,结婚相片撕的仅剩下一半,离婚证书再激动一点就会事实成真。有一天，公司一个小伙子跟叶玉顺发脾气，叶玉顺发觉自己竟然能够心平气和的接受员工撒野，就在那一刻叶玉顺突然联想到,为什么为了事业可以容忍一个员工，而不能容忍自己最亲近的太太呢?所以体悟道:反向操作的运作真谛:太太的错就是我的错,太太绝对没有错, 太太怎可能会有错,太太绝不会错的几句真言,根本就是女人一辈子追求幸福的梦想,对太太的难得糊涂,从此叶玉顺的第二个10年就很少再和太太发生争执了，叶玉顺也因此领悟到幸福的快乐。叶玉顺有次看到一篇描写幸福的文章,说幸福由四个字母组成: rich ，r 代表 resourse , 即是在工作和财富上都能很悠游自在的组织操盘运作 ，这是很幸福的,i 代表intimacy ,即是在亲情和友情上都能有温馨亲密的感觉，这是很幸福的,叶玉顺现在每三个月回家一次，在全球化的时代, 叶玉顺的美国同学是6个月回家一次，相对来讲比一比还是很幸福的啦!, 现在叶玉顺坚持天天给太太打电话，有一点点烦又好像不烦,有时候想想或许吵架也是一种幸福哦!;c 代表 capability 即是专业能力，你必须在某个兴趣领域上成为天生的好手，并且要全力以赴，这很重要;最后一个h 代表health 健康 ，身体和心灵要同样健康，要能做到身心自在,这是非常非常幸福的,叶玉顺现在每天早上5点半起来运动，已经坚持多年，这个自强不息的好习惯,已经变成解决工作困顿的不二法宝,拥有这个武功心法,真是太幸福了!
7. 亚洲第一家erp上市公司,事业大起大落,分享愈多创造财富愈多
叶玉顺得到一桶金后,从此事业一帆风顺,连续六年eps都在6-8元,回忆起创业的早期，当初从创业2.5万的资本发展到50万，购买设备就用了40万,剩下10万恰可发放一个月员工薪水,这样没向银行贷款,苦苦的撑了36个月, 下了班,洗个澡,从晚上8 点把闹钟拨到夜晚一点,加班五个小时,一下子三个月就过去了,这股傻劲的 坚持与跟时间赛跑的创业精神,现在看来还是很感动,年青时候的字典好像没有困难两字似的。创业第15年资本额来到1000万,为了研发下套window产品,预估又要花费2000万,资金不足的苦难又要来临,于是引进外界资金至2500万,拿了股东钱就应好好冲生意,结果生意做的太好又碰到股市网路狂潮,就这样成为亚洲第一家erp上市公司。普扬上市的第二年，股票价格涨到18倍(45元rmb)，除了自己赚钱外，公司的资深员工也都至少赚到两栋房子。但是到第三年的时候，由于接到的订单越来越多，而产品的window研发没有跟上来，所以erp产品问题被客户追着跑。叶玉顺在亏损1000万时退出了ceo位置,叶玉顺知道问题在产品研发,他集合了30名员工，闭关8个月，终于把f1研发出来，所以今天普扬与明基逐鹿的合作才有一个叫guru f1 的erp产品。完成了产品研发后叶玉顺休息了一年,也内心深自反省,觉得基础事业都要一步一脚印,上市太快是福也是祸,不求不贪,要量力而为 ,才是健康心态,如果产品研发好了再上市,这将会是一个完全不一样格局,叶玉顺休息的这一年，又去庙里抽了一支签,你知道吗?是下下签，用叶玉顺自己的话说，错错错,都是我的错,这样反而心理踏实多了。当初资本额到2500万时，所有公司干部只有叶玉顺特别分享给了太太200张股票，结果太太在股票高点时麦了出去，那时在股票万点行情，很多员工干部都在抄股票，殊不知股市变化无常，一路狂飙的走势突然急转直下至3000点，公司所有干部资产都归零,。叶玉顺太太的资金就成了全家的救命仙丹, 分享愈多创造财富愈多。而叶玉顺在休息的那一年股市又从3000 回转至7500 ,叶玉顺因休息在家又赚到了三倍薪水,所以什么叫下下签与上上签,叶玉顺有一些体会。
8.明基逐鹿erp f1, 让您轻松成为erp专家
离开了他钟爱的erp 事业一年多以后，普扬因转型做ic设计,而非常神奇的,
普扬erp f1 智慧财产权又重新回到了叶玉顺身边,闲着闲着也是没事做,叶玉顺选择了加入慧盟科技。当时的慧盟科技有两个产品系列，一个是analyzer，一个是erp。analyzer 是一套架构在microsoft sql sever 平台上的强大的商务智能解决方案，这个产品因很杰出,微软公司曾邀请慧盟至美国做全世界叁展，目前尚无对手;2004年底，原来慧盟的董事长想引荐analyzer给明基集团董事长李焜耀先生,但阴差阳错的是李焜耀先生想做erp ，慧盟的董事长就引荐了叶玉顺,慧盟的erp事业部可以说是结合普扬erp产品和普扬erp人才团队，现在这个团队整体移师明基逐鹿.就这样明基遇见了叶玉顺，也将慧盟的erp事业部纳入了明基逐鹿自己的事业版图, 李焜耀先生对叶玉顺提出了三个理念,让叶玉顺印象深刻: 1.要让客户成功，不可影响benq招牌, 2.要提供给客户价值,诚信经营 3.要三年以上长期经营,不要短视。叶玉顺推出了”让您轻松成为erp专家”的价值主张,也开始了他的中国erp之旅。
9. 明基独特的企业文化
叶玉顺来到明基后，明基给了他很多感动。他住在明基苏州的员工宿舍，在那里有一大片绿地占厂区50%的植物园，李焜耀先生想要在明基企业集团里,塑造儿时在田野农村美丽的大自然景观及对员工深刻关怀所传达的工作与生活真善美。叶玉顺也看到明基苏州工厂重新打掉,只为重新塑造一间能表达出明基企业文化的工厂, 叶玉顺过去曾经拜访至少上千家企业, 95%企业形象所呈现出来的都是:品质,纪律,成本,效率,等好爸爸的标语,而明基完完全全是好妈妈的标语,风格很是不一样,企业界也很好奇,目前已有500家以上企业老板,组织干部,坐飞机,慕名来明基做企业文化交流。而明基逐鹿软件所推动的hr软件如人才流,工作流,知识流，已登上中国hr软件第一的宝座,目前有两佰家特大型企业使用。令他感动的决不仅仅是这些，明基内部无障碍的沟通方式，无等级的工作氛围及给员工没有天花板的工作舞台都令他感动不已。董事长李尡耀做erp的决心给了叶玉顺很大鼓励!在明基内部评估是否做erp时，召集了6组人，有80%的人反对，他笑称尤其是cfo，举双手反对,因为做erp的公司要做到很大规模才会赚到钱,这个cfo很精明。但是李董事长坚决支持，这点令叶玉顺非常感动。他相信有了明基集团的知名品牌及财力支持，erp f1又是历经200家上线成功客户的制造业专精的成熟产品,而明基企业文化所塑造出来的员工服务激情,一定可以打造出客户满意成功的坚实保证。明基，叶玉顺觉得在明基是内部创业，面对更大的大陆市场，东山再起的美梦,东山再起的内心悸动,这又将是一个崭新的开始。