人力资源管理师的考题-4-
（c） 转换比率法
（d） 德尔菲预测技术
（e） 计算机模拟法
70、解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）
（a） 3种 （b）4种 （c）5种 （d）6种 （e）7种
71、管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）
（a） 宪法 （b）活动框架 （c）技术规范 （d）业务规范 （e）行为规范
72、制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
（a） 内容 （b）方法 （c）手段 （d）实质 （e）形式
73、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）
（a） 指导思想 （b）原则 （c）方法 （d）宗旨 （e）目的
74、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。
（a） 2个 （b）3个 （c）4个 （d）5个 （e）6个
a 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第2页(共10页)
75、绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
（a） 实际绩效与组织的期望
（b） 个人成绩与群众测评
（c） 群众测评与组织的期望
（d） 实际绩效群众侧评、组织期望
（e） 实际绩效与领导遗志。
76、企业招聘工作说明书一般包括（ ）方面的内容
（a） 3个 （b）5个 （c）7个 （d）8个 （e）9个
77、企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）
（a） 清晰 （b）具体 （c）简短 （d）具体、简短 （e）清晰、具体、简短
78、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（ ）不要试图究尽所有的职责。
（a）6次 （b）6—8项 （c）8项 （d）9项 （e）10项
79、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
（a） 学历 （b）工作经历 （c）个人特点 （d）身高 （e）貌像
80、认知能力主要指一个（ ）问题的能力。
（a） 分析和思考 （b）认识 （c）分析 （d）思考 （e）综合
81、企业招聘人员常用的方法是（ ）
（a） 笔试
（b） 面试
（c） 情境模拟
（d） 心理测试
（e） 笔试、面试、情境模拟和心理测试。
82、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。
（a）15 （b）16 （c）17 （d）18 （e）19
83、一般员工提出辞职时，组织应该（ ）
（a） 报告上级除名胜
（b） 为员工解决困难把他争取回来
（c） 深恶痛绝
（d） 冷眼相看
（e） 不管不问
84、企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。
（a） 制度 （b）内容 （c）计划 （d）措施 （e）目的
85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）
（a） 当其需
（b） 当其时
（c） 当其利
（d） 当其位
（e） 当其需，当其时，当其位、当其愿
86、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
（a） 讲授法 （b）专题讲座法 （c）研讨法 （d）参观法 （e）实验法
a 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共10页)
87、制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（ ）大步骤
（a）5 （b）6 （c）7 （d）8 （e）9
88、绩效管理的对象是组织的（ ）
（a） 一般人员
（b） 领导成员
（c） 全体成员
（d） 特定人员
（e） 个别成员
89、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素
（a） 2个 （b）3个 （c）4个 （d）5个 （e）6个
90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（ ）方面。
（a）3 个 （b）4个 （c）5个 （d）6个 （e）7个
91、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）
（a） 始点 （b）中点 （c）终点 （d）总结 （e）都不是