人力资源管理师的考题-5-
二、多项选择题（101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ）
（a） 增大数量 （b）扩大地区 （c）纵向整合 （d）多种经营（e）横向整合
102、企业组织机构外部环境主要指（ ）
（a） 政治和法律环境
（b） 经济环境
（c） 科技环境
（d） 社会文化环境
（e） 自然环境
103、岗位名称的分析主要包括（ ）
（a） 工种 （b）内容 （c）职务 （d）职称 （e）等级
104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ）
（a） 多样化 （b）任务的整体性 （c）任务的意义 （d）自主权 （e）反馈
105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）
（a） 战略发展规划
（b） 组织人事规划
（c） 制度建设规划
（d） 员工开发规划
（e） 财务管理规划
106、劳动定额的基本表现形式是（ ）
（a） 时间定额 （b）现行定额 （c）产量定额 （d）计划定额 （e）设计定额
107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有（ ）
（a） 人口政策及人现状
（b） 劳动力市场发育程度
（c） 社会就业意识和择业心理偏好
（d） 用人单位因素
（e） 管理水平
108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）
（a） 从实际出发
（b） 建立在法律和道德规范基础上
（c） 合情合理
（d） 先进性
（e） 系统和配套
109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）
（a） 工资项目
（b） 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
（c） 其他项目
（d） 员工住房基金
（e） 失业保险费
110、招聘策略主要有（ ）
（a） 计划策略 （b）人员策略 （c）地点策略 （d）时间策略 （e）方法策略
a 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页)
111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）
（a） 笔试 （b）面试 （c）情境模拟 （d）心理测式 （e）体检
112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）
（a） 对比效应
（b） 目的不明确
（c） 不清楚合格者应具备的条件
（d） 面试缺少整体结构
（e） 偏见影响面试
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）
（a） 讲授法 （b）专题讲座法 （c）实践法 （d）研讨法 （e）务求实效
114、制定培训规划的原则是（ ）
（a） 政策保证 （b）系统完美 （c）务求实效 （d）目的明确 （e）广泛适应
115、绩效管理的总流程主要是（ ）阶段
（a） 准备 （b）试行 （c）考评 （d）总结 （e）应用开发
116、一般来说，绩效考评的指标应当具有（ ）
（a） 广泛性 （b）先进性 （c）特殊性 （d）代表性 （e）典型性
117、绩效考评的类型有（ ）
（a） 上级考评 （b）同级考评 （c）下级考评 （d）自我考评 （e）外人考评
118、绩效诊断的主要内容有（ ）
（a） 管理制度
（b） 管理体系
（c） 考评指标和标准体系
（d） 被考评者过程
（e） 企业组织
119、有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）
（a） 具有针对性
（b） 具有真实性
（c） 具有及时性
（d） 具有主动性
（e） 具有能动性
120、行为导向型 主观考评方法有（ ）
（a） 排列法
（b） 选择排列法
（c） 关键事件法
（d） 成对比较法
（e） 强制分布法
121、结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）
（a） 目标管理法
（b） 绩效标准法
（c） 直接指标法
（d） 成绩记录法
（e） 间接指标法
a 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第6页(共10页)
122、有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）
（a） 对内具有竞争力
（b） 对外具有竞争力
（c） 对内具有公正性
（d） 对外具有公正性
（e） 对员工具有激励性