企业人力资源管理人员职业概况及报考条件
职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业等级
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）
申报条件
——企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1） 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
——助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
——企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
（5）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
——高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
相关资料
1、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》
中华人民共和国劳动和社会保障部制定
出版社：中国劳动保障出版社出版
书号：45045.1
定价：6.00元
2、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（上册）
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动保障出版社出版出版
书号：isbn7-5045-3648-2
定价：40.00元
3、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（下册）
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动保障出版社出版出版
书号：isbn7-5045-3649-0
定价：55.00元
4、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（基础知识）
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动保障出版社出版出版
书号：isbn7-5045-3653-9
定价：18.00元
5、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册）
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动保障出版社出版出版
书号：isbn7-5045-3674-1
定价：28.00元
6、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师）
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写。
出版社：中国劳动保障出版社出版出版
书号：isbn7-5045-3455-2
定价：32.00元
7、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理师）
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写。
出版社：中国劳动保障出版社出版出版
书号：isbn7-5045-4466-3
定价：26.00元