人力资源考试模拟试题-五-
一、单选题（1~60小猓刻?分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）
1、人力资源是一种（ ）
a. 政治资源 b. 社会资源 c. 文化资源 d. 经济资源
2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（ ）
a. 物质性 b. 能动性 c. 可用性 d. 有限性
3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（ ）
a. 直线制 b. 直线职能制 c. 矩阵制 d. 事业部制
4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）
a. 准备阶段 b. 正式调研阶段
c. 结果处理阶段 d. 汇总报告阶段
5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（ ）
a.探索性调研 b.描述性调研 c.因果关系调研 d.预测性调研
6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（ ）过程
a. 调查 b. 收集 c. 处理 d. 报告
7、特殊情况是供（ ）使用的信息
a.高层决策者 b.中层管理者 c.一线员工 d.专家
8、下列属于企业人力资源中期规划的是（ ）
a.1年期规划 b.4年期规划
c.6年期规划 d.10年期规划
9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（ ）
a. 计算机模拟法 b. 劳动定额法
c. 转换比率法 d. 回归分析
10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）
a. fja法 b. swot法 c. paq法 d. delphi法
11、发布用人信息广告属招聘的（ ）
a. 准备阶段 b. 实施阶段
c. 评估阶段 d. 跟踪阶段
12、下列不属于心理测试法的是（ ）
a. 能力测试 b. 人格测试
c. 兴趣测试 d. 公文筐测试
13、体检一般应当在招聘的（ ）进行
a. 开始 b. 中间 c. 最后 d. 无所谓
14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略
a.多重淘汰式 b.补偿式 c.结合式 d.双向选择式
15、人力资源信息管理系统包括（ ）
a. 基础数据层 b. 业务处理层
c. 决策支持层 d. 以上都是
人力资源考试模拟试题(五)参考答案
16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（
）
a. 应聘比
b. 招聘完成比
c. 招聘成本
d. 招聘成本效用
17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（
）
a. 200元
b. 2000元
c. 125元
d. 1250元
18、下列不属于外部招募主要方法的是（
）
a. 广告法
b. 中介法
c. 熟人推荐法
d. 布告法
19、可用于评估应聘者潜力的是（
）
a. 预测效度测试 b. 内容效度测试
c. 同侧效度测试 d. 稳定系数测试
20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（
）
a. 无罪记录
b. 有确定的聘用单位
c. 具有必需的专业技能
d. 20周岁以上
21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（
）
a. 要素有用
b. 激励促进
c. 动态适应
d. 弹性冗余
22、下列不属于观察法的是（
）
a. 直接观察法
b. 阶段观察法
c. 工作表演法
d. 工作盘点
23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（
）组
a．4
b. 6
c. 8
d. 10
24、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（
）
a. 培训成本
b. 评估目的
c.
对培训的抵触程度
d. 所需资料类型
25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（
）
a. 一次性成本
b. 每次培训的成本
c. 每个受训者的成本 d. 其它成本
26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（
）立方米
a. 30
b. 60
c. 150
d. 200
27、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（
）
a. 1-2年
b. 3-4年
c. 5-6年
d. 无所谓
28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（
）
a. 生理特质
b. 学历经历
c. 父母职业
d. 工作能力分析
29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（
）
a. 专业技术型发展
b. 专业技术--行政管理型发展
c. 行政管理型发展
d. 横向--纵向发展
30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（
）
a. 人事考核
b. 志向和兴趣调查
c. 价值观调查
d. 与两个
“
重要人物
”
面谈
人力资源考试模拟试题(五)参考答案
31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（
）
a. 同事
b. 直接领导
c. 专家
d. 高层决策者
32、下列不属于绩效管理范围的是（
）
a. 员工的业绩成效
b. 员工的个人能力
c. 员工的生活习惯 d. 员工的岗位适应度
33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（
）
a. 发展功能
b. 控制功能
c. 规范功能
d. 竞争功能
34、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有
a. 简历
b. 素质测评
c. 背景调查
d. 薪酬
35、
“
经验阅历
”
考评属于（
）
a. 能力考评
b. 业绩考评
c. 态度考评
d. 品质考评
36、
“
知识
”
考评属于（
）
a. 能力考评
b. 业绩考评
c. 态度考评
d. 智力考评
37、适合于考评员工人际沟通能力的是（
）
a. 行为主导型考评
b. 品质主导型考评
c. 效果主导型考评
d. 能力主导型考评
38、绩效考评的首要步骤为（
）
a. 绩效面谈
b. 考评实施
c. 确定工作要项 d. 制定绩效改进计划
39、混合标准尺度法属于（
）的考评方法
a. 按具体形式区分
b. 以员工行为对象
c. 依员工工作成果进行
d. 对员工工作态度实施
40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（
）
a. 关键事件法
b. 行为定点量表法
c. 行为观察量表法 d. 量表评定法
41、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（
）
a. 10%-20%
b. 20%-30%
c. 40%-50%
d. 60%-70%
42、薪酬就是企业为员工所提供的（
）
a. 货币
b. 实物
c. 货币与实物
d. 以上都不是
43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（
）
a. 25%点处
b. 50%点处
c. 75%点处
d. 90%点处
44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（
）
a. 确定调查方法
b. 确定调查内容
c. 确定被调查企业 d. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（
）
a. 岗位排列法
b. 岗位分类法
c. 要素计点法 d. 要素比较法
人力资源考试模拟试题(五)参考答案
46、技术等级工资制属于（
）
a. 绩效工资制
b. 工作工资制
c. 能力工资制 d. 组合工资制
47、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（
）
a. 28元
b. 35元
c. 140元
d. 560元
48、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（
）
a. 168元
b. 420元
c. 840元
d. 1680元
49、下列属于只针对某一些群体的是（
）
a. 特殊福利
b. 全员性福利
c. 困难补助
d. 社会福利
50、社会优抚针对（
）
a. 劳动者
b. 贫困者
c. 全体居民 d. 军人及其家属
51、下列只由企业缴纳费用的是（
）
a. 养老保险
b. 失业保险
c. 工伤保险
d.医疗保险
52、运动员体育津贴属于（
）
a. 计时工资
b. 计件工资
c. 津贴和补贴 d.特殊情况下支付的工资
53附加工资属于（
）
a. 计时工资
b. 奖金
c. 津贴和补贴 d. 特殊情况下支付的工资
54、劳动法律关系体现的是（
）
a. 劳动者意志
b. 企业意志
c. 劳动行政部门意志 d. 国家意志
55、一年半期劳动合同的试用期限，一般为（
）
a. 15天
b. 1个月
c. 1个半月
d. 6个月
56、下列属于劳动合同法定条款的是（
）
a. 劳动纪律 b. 社会保险
c. 工作内容 d. 保密事项
57、下列属于劳动合同自然终止条件的是（
）
a. 劳动关系主体一方消灭
b. 劳动者退休 c. 不可抗力导致劳动合同无法履行
d. 人民法院判决
58、现阶段我国法定的专项集体合同为（
）
a. 工资协议
b. 保险协议
c. 劳动安全卫生协议
d. 福利协议
59、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（
）个月工资
a. 20
b. 18
c. 16
d. 14
60、我们通常所说的职业，即职业分类中的（
）
a. 大类
b. 中类
c. 小类
d. 细类
人力资源考试模拟试题(五)参考答案
二、多选题（61~90题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选，该题不得分。）
61、组织设计的基本原则包括（
）
a. 命令管理系统一元化原则
b. 目标--任务原则
c. 精干原则
d. 优先组建管理机构和配备人员原则
e. 有效管理幅度原则
62、组织信息调研的具体要求包括（
）
a. 准确性
b. 系统性
c. 针对性
d. 适用性
e. 经济性
63、广义企业人力资源规划的主要内容有（
）
a. 战略发展规划
b. 文化建设与文化发展规划
c. 组织人事规划
d. 制度建设规划
e. 薪酬规划
f. 员工开发规划
64、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（
）
a. 劳动法律法规
b. 工资指导线
c. 物价指数
d. 最低工资标准
e. 企业会计规则
65、企业人力资源管理的两种主要成本类型是（
）
a. 原始成本与重置成本
b. 获得成本与开发成本
c. 获得与开发成本、重置成本
d. 直接成本与间接成本
66、岗位信息收集与分析的主要方法有（
）
a. 邮寄法
b. 观察法
c. 重点团队分析法
d. 工作实践法
e. 24小时日记
67、人员招聘的基本原则包括（
）
a. 效率优先
b. 双向选择
c. 能位对应
d. 互补增值
e. 确保质量
68、外部招募的主要缺陷在于（
）
a. 筛选难度大、时间长
b. 进入角色慢
c. 招募成本大 d. 决策风险大
e. 影响内部员工的积极性
69、员工录用的基本原则是（
）
a. 确保招满
b. 因事择人
c. 任人唯贤
d. 可以增岗 e. 严爱相济
70、入职教育包括（
）
a. 新员工入职教育
b. 转岗培训
c. 晋升培训
d. 岗位资格培训
e. 专业技术培训
人力资源考试模拟试题(五)参考答案
71、在岗培训的基本原则包括（
）
a. 战略原则
b. 主动参与原则
c. 投资效益原则 d. 严格考核和择优奖励原则
e. 全员教育与重点提高相结合原则
72、培训经费预算的有形资本费用部分包括（
）
a. 培训经费未能投资它处可能造成的损失
b. 学员因参加培训而造成的损失
c. 培训教师的工资、奖金、补贴
d. 场地租赁和资料印刷费
73、培训效果评价指标包括（
）
a. 时间长短
b. 成本高低
c. 认知和技能成果
d. 情感成果
e. 绩效成果
74、员工职业发展计划的特征包括（
）
a. 复杂性
b. 可行性
c. 不可变更性
d. 持续性
e. 适应性
75、与员工职业发展计划有关的组织信息是（
）
a. 人事面谈资料
b. 综合评价结果
c. 人力资源管理活动 d. 奖赏升迁制度
76、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（
）
a. 写自传
b. 情景模拟
c. 生活方式描写
d. 职业能力倾向测试
e. 人格测试
77、绩效的特点包括（
）
a. 多因性
b. 稳定性
c. 多维性
d. 动态性
e. 外显性
78、影响员工绩效的因素包括（
）
a. 优势
b. 劣势
c. 环境
d. 机会
79、对企业中层部门负责人的考评包括（
）
a. 个人工作行为与绩效
b. 该部门的总体工作绩效
c. 经营效果方面硬指标的完成情况
d. 个人特征及品质
80、以员工行为为对象的考评方法（
）
a. 书面法
b. 硬性分配法
c. 排队法
d. 生产能力衡量法
e. 顺序法
f. 常模分析法
81、薪酬管理的基本原则包括（
）
a. 竞争力原则
b. 公正性原则
c. 同化原则 d. 激励原则
e. 成本控制原则
82、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（
）
a. 建立工作标准与薪酬的计（结）算方式
b. 薪酬调整
c. 建立员工绩效管理体系
d. 薪酬总水平的控制
e. 建立有效的激励机制
83、绩效工资制包括（
）
a. 销售提成工资制
b. 岗位效益工资制
c. 计时工资制 d. 岗位技能工资制
e. 效益工资制
f. 职务工资制 g. 职能工资制
84、下列不计入工资总额的是（
）
a. 见习工资
b. 按工作任务包干方法支付给个人的工资
c. 讲课费
d. 计划生育独生子女补贴
e. 误餐补助
f. 出差伙食补助
g. 运动员奖金
h. 技术改进奖
人力资源考试模拟试题(五)参考答案
三、判断题（91~100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请打
“
√
”
，你认为错误的，请打
“
×
”
91、组织信息分析，就是对原始信息进行综合、评价、分析，使信息转化为情报的过程（
）
92、岗位工作说明书属企业人事文件范畴（
）
93、外部招募的优势之一就在于其准确性高（
）
94、面试是企业综合了解应聘者、从中选拔优秀人才的过程（
）
95、劳务外派是解决我国当前劳动力就业问题的重要途径（
）
96、接受企业的定向培训是转岗培训的重要方式之一（
）
97、绩效考评的正确性原则指的就是其效度，而一致性原则指的就是其信度（
）
98、岗位评价评价的就是岗位价值（
）
99、集体合同中的过渡性规定涵盖了集体合同的监督检查、争议处理、违约责任以及薪酬福利调整等方面的内容（
）
100、依据国家有关法律规定，如果发生安全生产事故，则该企业的总工程师应负领导责任（
）
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