《企业人力资源管理人员》基础知识教学辅导第三章
第三章
《劳动经济学》平时作业参考答案
一、填空题
1
、主体
2
、劳动人口数量（人力资源数量）
质量
3
、供过于求类型
供不应求类型
供求平衡类型
4
、总量型失业
结构性失业
摩擦性失业
选择性失业
5
、公平
等价
合法
6
、计时工资
计件工资
奖金
津贴
二、判断题
1
、正确
2
、正确
三、问答题
1
、劳动力要素的特点有四：（
1
）动力性，即主体推动性；（
2
）自我选择性；（
3
）个体差异性；非经济性。
2
、（见教材
52
页）劳动者与雇主的对立关系，根源在于
…
～
…
劳动者可能处于有利地位。（共三个自然段）
3
、（见教材
52
页～
53
页）劳动者与雇主之间又有着共存的关系。… ～ … 提高劳动者的积极性和生产效率而努力。（共二个自然段）
4
、（见教材
53
页）是指一定时间、地点范围内人口
总体所具有的劳动能力的总和，也被称为
…
～
…
以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
5
、（见教材
54
页第一行～第二行）微观劳动力供给
…
～
…
的工资水平。
6
、影响宏观劳动力供给的因素包括数量因素和质量因素两个方面。数量因素有：（
1
）人口因素；（
2
）劳动参与率；（
3
）劳动时间。质量因素有：（
1
）遗传、其他先天和自然生长因素；（
2
）教育因素；（
3
）人力投资数量；（
4
）人力投资的动力；（
5
）经济发展水平与经济体制；（
6
）社会文化与观念因素。
7
、人力投资的动力，从个人角度看，取决于自身投资所付出的成本与取得的收益二者的比例。
8
、劳动力需求是由社会消费所引起的，是一种派生性需求，也称为“引致需求”。
9
、（见教材
57
页最末行～
58
页第
6
行）供过于求类型，即劳动力的供给数量
…
～
…
它还不明显地存在于“在职失业”“停滞性失业”“潜在性失业”等状态下。
10
、（见教材
58
页倒数第
9
行）劳动力供求基本平衡的标志是：要求就业的
…
～
…
而是供求实现结合过程所要付出的代价。
11
、
总量过剩是劳动力供给数量的总额大于需求数量的总额，这是一般意义上的劳动力供过于求。
劳动力总量过剩形成下列不同的状态：（
1
）正常就业；（
2
）显在的公开性失业；（
3
）不充分就业；（
4
）潜在性失业；（
5
）隐蔽性失业。
12
、造成劳动力结构过剩有以下四方面原因：（祥
见教材
59
页倒数第
6
行）（
1
）某种教育发展过头，生产出的劳动力品种
…
～
…
（
4
）人口老化、劳动力老化与知识更新，造成一部分劳动力退化的废弃。
13
、（见教材
60
页第
6
行）就业是劳动力与生产资料的结合，是社会就业人员
…
～
…
其劳动时间超过正规工作时间的
1/3
以上者。
14
、（见教材
60
页）总量性失业，指劳动力供给数量大于
…
～
…
调动社会创业机制，来缓解这个问题。（共三个自然段）
15
、（见教材
60
页倒数第
7
行）结构性失业，是在劳动力供求总量平衡的条件下，…
～
…不得不由大批外国的移民工人甚至非法移民者填补空缺。
16
、“劳动力市场”一词，有大小不同的三种含义：
（
1
）劳动力市场是经济要素配置场所。
（
2
）劳动力市场是经济交换关系。
（
3
）劳动力市场是一种经济运行体制。
17
、（见教材
64
页）劳动力市场规则，可以概括为
…
～
…
并要订立劳动合同等。
18
、
劳动力市场的功能，是使用人单位和劳动者能够自由地进行相互选择，进而使双方都取得效益，达到人力资源的有效配置。因此，劳动力市场的管理，应具备以下特征：（
1
）高效、开放、全方位。（
2
）统一领导和分散管理相结合。（
3
）经济效益和社会效益兼顾。
19
、（见教材
65
页第
9
行）就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，…
～
…
使他们的双向选择得以实现，
20
、（见教材
67
页第
3
行）劳动就业服务是政府的具体就业工作，…
～
…
农村进城劳动力就业规律等。
21
、所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。
22
、（见教材
68
页第
8
行）计时工资，是按照劳动者的
…
～
…
它实际上是计时工资的一种转化形式。
23
、（见教材
69
页第
5
行）
19
世纪
70
年代，英国经济学家杰文斯、…
～
…
雇主才既不增雇也不减少所使用的工人。（共二个自然段）
24
、（见教材
69
页第
15
行）英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，…
～
…
工资的市场均衡这样一种完全的市场机制。
25
、工资谈判论认为，（见教材
69
页倒数第
2
行～
70
页第三行）劳动力市场上的工资水平，…
～
…
是在“实际交涉区”中实现的。（共二个自然段）
26
、分享工资论是指员工工资不在按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。
27
、（见教材
70
页）工资的导向政策包括：…
～
…
如科学家、企业家给予高工资待遇，等等。
28
、基尼系数是收入差距的衡量指标，即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼
系数接近
0
时，收入便接近于绝对平等。反之，当基尼
系数接近
1
时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。
29
、（见教材
72
页倒数第
5
行～
73
页第
6
行）收入平等化的主要政策措施有：…
～
…
改善居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房补贴。
30
、（见教材
73
页第
11
行）最低工资，是政府根据
…
～
…
劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。
31
、工资差距，包括以下方面的内容：（
1
）产业部门差距；（
2
）地区差距；（
3
）职业差距；（
4
）教育程度差距；（
5
）年龄性别差距。
32
、（见教材
74
页第
12
行）政府的劳动管理，…
～
…
弥补劳动力市场缺陷，维护社会公平。
33
、政府劳动管理的内容有四点：（
1
）建立新型劳动力市场体制；（
2
）规范劳动力市场；（
3
）加强宏观调控；（
4
）建立和完善社会服务体系。
34
、政府动管理
的手段有：（
1
）劳动立法；（
2
）劳动政策；（
3
）劳动行政；（
4
）劳动检察。
35
、（见教材
76
页第
10
行）劳动政策是工业化的产物，…
～
…
劳动合同法、社会保障法等。
36
、（见教材
76
页倒数第
12
行）劳动政策的内容包括：…
～
…
人事政策（政府机关及企事业改革）等等。