随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。
　一项薪酬调查显示，目前在河南省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪，总监一般为1万元～2万元；人力资源管理师一般在5000元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于2500元；薪酬经理、招聘经理为2000元～5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
　据介绍，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。目前该职业全国缺口较大，仅河南保守估计缺口就在10万人左右。
　适合从事人群有哪些
　“参加人力资源管理国家职业资格，最小的28岁，最大的59岁。30至45岁的考生人数最多。”省职业鉴定指导中心的一位负责人告诉记者，该资格考试是能力测试，而非学历考试，并不追求高通过率。从2004年开考以来，其通过率一直稳定在40％至50％，助理人力资源管理师和人力资源管理员
　通过率为60％至70％。
　据悉，河南人力资源管理国家职业资格考试具有四个特点：郑州考生从业者的理论基础普遍比较高，从业人数较多，通过率也高；学历越高通过率越高，表明系统性的学习对影响；经常参加职业培训的从业人员型企业具有从业背景的人力资源管理业务骨干通过率较高。
　死记硬背难过考试
　在今年上半年的考试中，专家发现，考生对案例分析、角色扮演等考查解决实际问题能力等灵活性较大的题目掌握不足；一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管理，专业知识还不系统，不适应人力资源管理面临的新问题，包括文化整合挑战、变革挑战、能力挑战、有效沟通和疏导能力挑战，因此在答题时力不从心。另外，这项考试考查的是一个人在自己的职位级别掌握的知识和技能，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等，而现实中很多人往往对本岗位的专项业务比较精通，对这一领域的其他工作却是外行，因此不符合人力资源从业者的标准。
　那么，到底什么人适合人力资源管理国家职业资格考试？什么学历背景适合切入这个领域？人力资源管理实际工作中又该注意哪些问题呢？

　考试时间看清楚
　人力资源管理国家职业资格考试即日报名，11月12日开考。
　记者从河南省有关部门获悉，2006年下半年人力资源管理国家职业资格考试将于今年11月12日开考，考试科目为理论知识和职业道德、专业技能和综合评审。报名截至9月15日。
　人力资源管理国家职业资格证是国内认可度最高的人力资源职业资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
　申报条件看清楚
　申报任何一个等级的人力资源管理国家职业资格考试，都必须经过相关正规培训，达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。除此之外，不同等级的人力资源管理国家职业资格考试，还有不同的要求。
　人力资源管理员申报专学历（含同等学力），连续从事本职业工作1年以上；具有中专学历（含同等学力），连续从事本职业工作2年以上。
　助理人力资源管理师申报条件：取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上；具有大学本科学历（含同等学力），连续从事本职业工作1年以上；具有本专业或相关专业硕士学位；具有本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
　人力资源管理师的申报条件：取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；具有博士学位（含同等学力）；具有硕士学位（含同等学力），从事本职业工作3年以上；具有学士学位（含同等学力），从事本职业工作6年以上；具有大专学历，从事本职业工作8年以上；从事本职业工作10年以上者。
　高级人力资源管理师的申报条件：取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；具有博士学位（含同等学力），从事本职业工作3年以上；具有硕士学位（含同等学力），从事本职业工作6年以上；具有学士学位（含同等学力），从事本职业工作9年以上

·上一篇:《战略性人力资源管理》教学参考书

·下一篇:人力资源是制约发展的瓶颈