2006经济师中级人力模拟试题（一）
一、
单项选择题(共50题．每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)
1．
下列不属于激励因素的是（
）
a
．
奖金
．
晋升
c
．
工资
d
．
挑战性任务
2．
豪斯假定领导者具有（
）风格，追随者认同领导者及其任务。
a
．
制度化
．
权威化
c
．
官僚化
d
．
个性化
3
．人力资源规划是一种（
）规划。
a
．
内部性
．
外部性
c
．
战略性
d
．
事务性
4
．某销售公司计划在明年内达到销售额
2400
万元，根据资料分析，我们得到每销售千元货物需
2
人
/
小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（按
1
年
300
个工作日，每天工作
8
小时计算）。
a
．
5
人
．
10
人
c
．
15
人
d
．
20
人
5
．（
）是指某人所从事的任务及职责的规定。
a
．
内部性
．
外部性
c
．
战略性
d
．
事务性
6
．测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（
），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（
）。
a
．
信度，效度
．
常模，客观性
c
．
信度，标准化
d
．
效度，常模
7
．索南费尔等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（
）。
a.
组织内部员工晋升竞争的激烈程度
b.
组织内部员工的合作程度
c.
管理人员对员工职业生涯的关心程度
d.
员工接受培训的方式
8
．福利的功能不包括（
）。
a.
满足员工的安全需要
b.
满足员工的社交与休闲的需要
c.
满足员工自我发展的需要
d.
满足员工基本生活的需要
9
．在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于（
）的劳动力供给曲线。
a
．
水平形状
．
向后弯曲形状
c
．
垂直形状
d
．
向上倾斜形状
10
．根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨
3%
，则其劳动力需求会下降
4%
，则煤矿工人的劳动力曲线是（
）。
a
．
缺乏弹性的
．
单位弹性的
c
．
富有弹性的
d
．
无弹性的
11．高等教育的信号模型中，信号不包括(
)。
a．年龄
b．智商
c．经验
d．受教育程度
12．把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是(
)。
a．特质论
b．领导－成员交换理论
c．权变理论
d．路径－目标理论
13．以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应(
)。
a．晕轮效应
b．投射作用
c．第一印象
d．极化倾向
14．成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是(
)。
a．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
b．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
c．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定
d．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定
15．人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则称为(
)。
a．相似律
b．接近律
c．情境律
d．连续性
16．从应用方面来看，瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是(
)。
a．工作扩大化
b．工作丰富化
c．工作自主化
d．自主性工作团队
17
．(
)是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
a．管理人员规划
b．管理人员开发
c．人力资源开发
d．管理人员需求
18．作为人力资源培训开发的人员可以是(
)。
a．一线经理
b．组织内学历高的人员
c．组织内能力强的人员
d．组织内有突出贡献的人员
19．月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都(
)。
a．客观地反映了知觉对象
b．夸大了事实
c．缩小了事实
d．歪曲了事实
20．大型零售店、林业产品公司属(
)组织文化类型。
a．堡垒型
b．俱乐部型
c．学院型
d．棒球队型
21．最常见的绩效工资形式是(
)。
a．基本薪水
b．行政福利
c．年度奖金
d．岗位津贴
22．就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有(
)的一方手中。
a．声誉基础
b．信息优势
c．权力优势
d．资产优势
23．目标管理的理论基础是激励理论中的(
)。
a．需要层次理论
b．期望理论
c．目标设置理论
d．公平理论
24．专业技术职务评审委员会实行(
)。
a．连任制
b．任期制
c．聘任制
d．秘密工作制
25．事业单位工作人员的考核分为平时考核和(
)。
a．每月考核
b．学期考核
c．季度考核
d．年度考核
26．头脑风暴法是为克服(
)抑制不同见解而设计的。
a．领导压力
b．权威压力
c．群体压力
d．个人压力
27．上大学的非货币成本又称(
)。
a．机会成本
b．感情成本
c．心理成本
d．社会成本
28．希克斯一马歇尔派生需求定理是与(
)有关的定理。
a．劳动力需求弹性
b．劳动力供给弹性
c．劳动力供给自身工资弹性
d．劳动力需求自身工资弹性
29．
行为模拟法不包括
(
)
。
a
．工作任务完成
．评价中心技术
c
．模拟心理测验
d
．角色扮演
30．在(
)中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。
a．半结构化面试
b．非结构化面试
c．结构化面试
d．全结构化面试
31．用人单位非法招用未满(
)周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
a．14
b．
16
c．18
d．20
32．根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于(
)。
a．商品密集型的生产方式
b．劳动密集型的生产方式
c．时间密集型的生产方式
d．技术密集型的生产方式
33．招聘计划的内容不包括(
)。
a．录用人员的培训方案
b．招聘录用成本计算
c．录用基准
d．录用来源
34．在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是(
)。
a．民法通则
b．劳动争议仲裁委员会办案规则
c．刑法
d．行政诉讼法
35．劳动力的同质性包括社会同质性和(
)。
a．经济同质性
b．社会化和技术化区分度
c．社会特征同质性
d．社会行为同质性
36．层次结构又称组织的(
)。
a．横向结构
b．纵向结构
c．职能结构
d．职权结构
37．以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。
a．理想式
b．指导式
c．推销式
d．参与式
38．订立劳动合同的(
)原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
a．平等自愿原则
b．协商一致原则
c．和平共处原则
d．合法原则
39．根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行(
)制度。
a．先行调解
b．依法回避
c．一次性裁决
d．仲裁员和仲裁庭
40．工作分析的正确实施步骤是(
)。
(1)收集与工作相关的背景信息
(2)确定工作分析信息的用途
(3)同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
(4)选择有代表性的工作进行分析
(5)编写工作说明书和工作规范
’
(6)收集工作分析的信息
a
．(2)(1)(3)(5)(4)(6)
．(2)(1)(4)(6)(3)(5)
c
．(3)(5)(1)(2)(6)(4)
d
．(5)(4)(2)(1)(3)(6)
41．特质理论认为领导是(
)。
a．培养的
b．天生造就的
c．开发的
d．选举产生的
42．决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是(
)。
a．指导型
b．分析型
c
．
概念型
d
．
行为型
43．人力资源培训开发意味着对(
)的投资。
a．企业
b．人
c．组织
d．技术
44
．(
)是职业生涯管理中的关键过程。
a．职业生涯确定
b．职业生涯发展
c．职业生涯规划
d．管理继任规划
45．技术要求涉及到的问题包括技术本身、技术来源和(
)。
a．技术的经济效益
b．技术的社会效益
c．技术的迁移
d．技术的可行性
46．德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是(
)的组织文化类型。
a．堡垒型
b．俱乐部型
c．学院型
d．棒球队型
47．知觉者在了解一个人时。可能被该人的某种突出特点所吸引，而忽视了该人的其他特点或品质，这属于社会知觉效应中的(
)。
a．月晕效应
b．社会刻板印象
c．第一印象
d．投射作用
48．马尔科夫模型的基本思想是(
)。
a．组织内人力数量变化
b．员工数量在短期内具有数量稳定性
c．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
d．找出当前人事变动的规律，以便进一步分析过去人事变动的规律
49．工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同(
)拟定。
a．银行
b．财政部门
c．工商部门
d．人事部门
50．我国养老保险基金征集方式是由(
)负责征收。
a．银行
b．社会保险经办机构
c．社会保险管理机构
d．社会保险监督机构
二、多项选择题(共30题．每题2分。每题的备选项中．有2个或2个以上符合题意．至少有1个错项。错选．本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)
51．关于劳动合同的内容中试用期的规定，正确的有(
)。
a．试用期不应包括在劳动合同期限内
b．用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天
c．劳动合同可以约定试用期
d．试用期最长不得超过6个月
52．人员招聘、录用计划的主要功能有(
)。
a．实现企业内部人力资源的合理配置
b．为组织人力资源系统充实新生力量
c．实现人员招聘的随意性
d．为组织人力资源管理提供一个基本的框架
53．专业技术职务任职资格考试实行(
)。
a．全国统一组织
b．全国统一大纲
c．各地自行命题
d.统一时间
54．以下产生社会保险法律关系的情况是(
)。
a．到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇
b．职工患病，在医疗期内，享受医疗保险
c．职工下岗，领取下岗生活补贴
d．职工生活困难，用人单位给以生活困难补助
55．有关劳动力因素对人力资源策略的影响的说法正确的有(
)。
a．直接影响组织的雇佣政策
b．直接影响组织的技术变革和相应的人力资源策略
c．影响组织结构形式
d．影响组织的激励系统
56.有关矩阵结构的适用范围的说法。正确的有(
)。
a．技术发展变化慢b．技术发展迅速
c．产品品种较多
d．产品品种单一
57．费德勒认为情景因素有三个维度即(
)。
a．工作结构
b．组织
c．领导与下属的关系
d．职权
58．麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括(
)。
a．成就需要
b．权力需要
c．尊严需要
d．亲和需要
59．较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（
）。
a．员工辞职的可能性更小
b．员工更有可能产生公平感
c．工资成本更低
d．利润水平更高
60．下面属于在职培训的直接成本的有(
)。
a．受训者的工资
b．教师的讲课费
c．受训者的住宿与伙食费
d．租用培训场地和设备的费用
61.泰勒提出的工作设计方法是(
)。
a．工作轮换
b．工作扩大化
c．科学管理
d．工业工程
62．事业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退
a．因工负伤/致残,丧失劳动力的
b．妇女在孕期/产假/哺乳期内的
c．享受休假待遇的人员在休假期的
d．患绝症,精神病及本专业职业病
63．人们在对行为归因时，常常根据三个因素做出判断(
)。
a．独特性
b．共同性
c．相似性
d．一贯性
64
．绩效考核的方法包括（
）。
a
．
交替排序法
．
配对比较法
c
．
关键事件法
d
．
德尔菲法
65
．人力资源规划的动态性体现在（
）。
a
．
参考信息的动态性
．
人员的流动性
c
．
执行规划的灵活性
d
．
对规划操作的动态监控
66
．动态组织设计的内容包括（
）。
a.
对企业的组织结构的设计
b.
对组织结构运行过程中的横向协调、管理规范的设计
c.
人员配备和培训体系的设计
d.
绩效评估制度、激励体系等方面的设计
67．管理层对非正式群体的通常作法一般是(
)。
a．任其发展
b．施加影响
c．鼓励健康发展
d．压制
68．我国医疗保险制度的基本思路是(
)。
a．基本水平
b．多方负担
c．广泛覆盖
d．统账结合
69．公正合理的纪律处分具有的正面功能包括(
)。
a．整合功能
b．示范功能
c．纠偏功能
d．激励功能
70．评价人力资源培训开发应该确定两个问题(
)。
a．评价的目标设计
b．评价的方法设计
c．要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
d．要衡量人力资源培训开发有没有效果
71．人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有(
)。
a．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
b．符合规定条件的培训师资
c．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
d．人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定
72．我国基本医疗保险模式中，建立个人账户的优点在于(
)。
a．能有效地遏制医疗资源的浪费
b．有利于强化对供需双方的制约作用
c．能够降低医疗费
d．能够减少疾病的发生
73．一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在(
)。
a．早年
b．中年
c．晚年
d．一生中的每个阶段
74．人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是(
)。
a．接近律
b．相似律
c．连续性
d．排他性
75．属于目标管理的要素有(
)。
a．目标具体化
b．参与决策
c．控制
d．限期完成
76．认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有(
)。
a．特质理论
b．魅力型领导理论
c．权变理论
d．转换型领导理论
77．劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下因素(
)。
a．工作机会的多少
b．当地的居民素质
c．地区间人均收入差别
d．迁移成本
78．心理测验的功能主要有(
)。
a．激励功能
b．诊断功能
c．鉴别功能
d．预测功能
79．关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有(
)。
a．用人单位与劳动者的权利和义务是对等的
b．劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务
c．劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利
d．劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关
80．内部招聘有如下优势(
)。
a．可以控制人力成本，减少培训期和费用
b．有利于员工的职业发展
c．可以简化招聘、录用程序
d．有利于提高员工的工资水平
三、案例分析题(共20题．每题2分。由单选和多选组成。错选．本题不得分；少选，所选的每个选项得o．5分)
(一)小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。
根据以上材料回答下列问题：
81．按工作成果的不同分布划分，小张的工作属于(
)工作。
a．明星型
b．护卫型
c．骑兵型
d．步兵型
82．按工作成果的不同分布划分，小陈的工作属于(
)工作。
a．明星型
b．护卫型
c．骑兵型
d．步兵型
83．按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于(
)工作。
a．明星型
b．护卫型
c．骑兵型
d．步兵型
84．小张虽然工作出了差错，但并没有受到惩罚，是因为(
)。
a．他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响
b．他的卓越成果能够给组织带来巨大的利益
c．他的人际关系好
d．他的认错态度好
85．小陈虽然认真工作，但出了差错后还是受到了严惩，这是因为(
)。
a．他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响
b．他所从事的工作中，出现的失误会给组织带来灾难性的影响
c．他的人际关系不好
d．他的认错态度不好
86
．
对于小张所从事的工作类型，下列说法正确的有(
)。
a．这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西
b．在这种类型的工作中，组织所采纳的工作成果，通常经过了仔细的筛选和论证
c．对于这种类型的工作，组织的招聘策略更加注重淘汰
d．这种工作中，组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚
87．对于小陈所从事的工作类型，下列说法正确的有(
)。
a．这种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统
b．这种工作中，低水平绩效出现的机率相对较高
c．对于这种工作，组织将尽可能采取双重保险措施
d．对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优
88．对于小李的工作类型．下列说法正确的有(
)。
a．这种工作绩效水平要么很高，要么很低
b．这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的机率基本上相等
c．对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优
d．对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰
89．工作成果的分布由以下因素决定(
)。
a．工作成果的规则性
b．工作成果的随机性
c．员工本身的差异
d．社会环境因素
90．工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用，具体表现在(
)。
a．对组织的工作设计的指导作用
b．对组织的目标制定的指导作用
c．对组织的激励系统的指导作用
d．对组织的招聘策略的指导作用
答案
1
．
c
2
．
d
3
．
c
4
．
d
5
．
b
6
．
a
7
．
a
8
．
d
9
．
a
10
．
c
11
．
b
12
．
b
13
．
d
14
．
a
15
．
b
16
．
d
17
．
b
18
．
a
19
．
d
20
．
a
21
．
c
22
．
b
23
．
c
24
．
b
25
．
d
26
．
c
27
．
c
28
．
d
29
．
c
30
．
b
31
．
b
32
．
c
33
．
a
34
．
b
35
．
b
36
．
b
37
．
a
38
．
d
39
．
d
40
．
b
41
．
b
42
．
b
43
．
b
44
．
c
45
．
c
46
．
b
47
．
a
48
．
c
49
．
b
50
．
b
51
．
cd
52
．
abd
53
．
abd
54
．
ab
55
．
abd
56
．
bc
57
．
acd
58
．
abd
59
．
ab
60
．
abd
61
．
cd
62
．
abcd
63
．
abd
64
．
abc
65
．
acd
66
．
abc
67
．
bc
68
．
acd
69
．
acd
70
．
bc
71
．
acd
72
．
ab
73
．
ac
74
．
abc
75
．
abd
76
．
bd
77
．
acd
78
．
bd
79
．
abc
80
．
abc
81
．
a
82
．
b
83
．
d
84
．
ab
85
．
b
86
．
ab
87
．
ac
88
．
b
89
．
bc
90
．
acd
91
．
a
92
．
b
93
．
cd
94
．
a
95
．
cd96
．
ac
97
．
abc
98
．
abc
99
．
abd
100
．
abd
解析
22．
决定有效率的管辖形式的决定因素是：信息优势和声誉基础。就信息优势而言，雇佣关系的决策权应该掌握在具有信息优势的一方手中。组织获得信息优势的主要原因是：组织有足够的时间和精力；组织更有效的收集、使用信息；进行协调下属的需要。
27．
这是人力资本投资理论中大概念，一般在模型分析中是将心理成本排除在外的，
需要看书时要仔细。或者说，只有明白了它说什么你才能会做题。
28．
希克斯一马歇尔派生需求定理中影响劳动力需求自身工资弹性的四种因素：最终产品
的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本
所占的比重。也就是说，做题时先想清楚这里定理就容易了，也复习了劳动力需求的部分知识。
当然考试时就没必要想这么多了。
52．
这是招聘计划的意义.因此作好此题务必要熟悉这一节.但是最主要的还是要知道什么是人员招聘、录用计划,知道它是人力资源管理实践的开始。
53．
课本最后几部分的内容，由一句话化出。这就要求我们看书时要仔细。
55．
这些在课本上的第67\68页解释的相当清楚,同学们可仔细看一下.其实作好题还是要先明白概念才行.
56．
关于矩阵结构大家应该都比较清楚了,它是现实生活中用的比较多的一种组织结构形式,是为了克服行政层级式和按职能划分的组织形式的缺点,综合了两者的优点.代表了围绕产品组织资源及按职能划分组织资源二者之间的一种平衡.所以选择bc.
57．
费德勒的权变理论中有和两种领导方式。三个情景因素就是：工作结构、领导与下属的关系、职权。而两种领导方式是工作取向和人际取向。这些都是考试时可能要考到的，但是考领导方式的较多，而情景因素则易被人们所忽视。
59．
这是大企业更愿意采取的一种工资形式，如果高于市场通行工资水平，就可以称之为效率工资。因此成本不一定低，而利润水平可能更高，工资并不是决定因素。但是工资水平高了，员工的辞职成本就高了，因而离职的可能性会变小。也更容易产生公平感。
62．
事业单位有着用人自主权，但是也要受到限制，即对特殊人群的保护。在企业中也存在同样的问题。
63．
这是雇佣关系质量的心理分析中的内容,在讲归因时主要讲了这三个因素,他们是对行为归因的主要判断因素.是需要我们重点掌握的内容.
70．
其实解答这个问题还是要看评价人力资源培训开发的定义，
评价人力资源培训开发
用于监控培训开发的有效性；评价培训开发的影响力，以明确培训开发达成的程度。这样答案就不言自明了。
73．
每一个劳动者作为一个有理性的劳动力供给者总是要使自己的效用达到最大化，然而劳动者只能在一定的时间内决定是多少时间是用于工作，多少时间是用于闲暇，在早年和晚年劳动者的工作效率较低，即时间的机会成本较低或者说时间相对较为便宜。
76．
这两种理论是现代管理理论，实际上有相通之处。
80．
重要的是要记住正确答案，可是更要知道错误答案为什么是错误的。招聘活动是一个花钱的活动，原来我们将人力资源管理看成是成本中心，即使现在观点改变，也是在此基础之上的，所以和提高工资水平没有关系。
96．
招聘计划应包括的主要内容有:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员；从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔；录用基准；录用来源；录用成本计算等。因此可以通过熟记课本内容来做题。也可以通过分析来解决，比如招聘者的培训属于培训，而被招聘者的薪酬设计属于薪酬设计。
97．
这是招聘招聘来源的选择，记住要招聘的是有经验的技术人员。
98．
只需要排除明显不合理的。
99．
掌握招聘方法的各种优缺点是答对此题的关键。